常见的激励理论有哪些

发布于 2021-07-28 16:41:39 浏览 427 次

前述

详情

问题解析：

【】

1、 1.需要层次理论： 2、美国社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型。 3、 2.双因素理论： 4、美国社会心理学家赫茨伯格提出了“激励-保健因素理论”，简称“双因素”理论。 5、双因素分别为：保健因素和激励因素。 6、举例： 7、在企业中，给员工按时发工资、缴纳社保仅仅属于保健因素，只会实现防止员工不满意，不会实现满意。 8、如果让员工满意，则需要加强激励因素，如：重视员工的成就感、提供个人成长机会等。 9、 3.ERG理论： 10、美国行为学家奥尔德弗对马斯洛德需要层次理论进行了修订，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要： 11、（1）生存需要 12、（2）关系需要 13、（3）成长需要 14、 4.三重需要理论： 15、美国社会心理学家麦克里兰提出三重需要理论，认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。 16、举例： 17、在企业中，职业经理人往往是有较高的成就需要、权利需要，但亲和需要不高。 18、 5.公平理论： 19、人们经常进行攀比，为此：亚当斯德公平理论指出： 20、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关心，即：投入=产出？ 21、举例： 22、在薪资体系设计中，有个重要的原则就是：内部公平性和外部公平性，就是运用了这个理论模型。 23、 6.期望理论： 24、弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如：努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结构可以带来他认为重要的报酬。 25、公式：效价*期望*工具性=动机 26、 7.强化理论： 27、强化理论认为结构对行为本身有强化作业，是行为的主要驱动因素。 28、举例： 29、孩子努力学习，取得了好成绩，获得的家长、老师的表扬或奖励，然后会继续更加努力的学习